Почему стоит использовать специальные HR программы?

Posted on by editors editors

Отрасль рекрутинга сопровождается рутинными задачами и операциями, благодаря которым менеджеры HR-отдела быстро устают и могут допускать серьезные ошибки.

К тому же, поиск узкопрофильных специалистов может занимать много времени, а клиента рекрутинговых компаний не хотят терять убытки. В таких ситуациях руководителям профильных компаний и агентств стоит задуматься о внедрении специальной программы для HR, которую выгодно заказать на сайте DData.pro

Если говорить простыми словами о программах для HR менеджеров, то можно сказать, что это не что иное, комплексный набор разных инструментов и функций, позволяющих облегчить работу HR-менеджеров, структурировать и автоматизировать рабочий процесс кадрового отдела. После внедрения систем управления персоналом рекрутеры смогут:

  • Добавлять кандидатов один клик. Программы для рекрутеров мгновенно интегрируются с разными сервисами, сайтами по поиску работы, электронной почтой поэтому добавлять кандидатов на определенную вакансию можно будет через специальное расширение для браузера;
  • Использовать настраиваемые шаблоны писем и уведомлений. Создав настроенный шаблон, вы сможете отправлять в несколько раз больше уведомлений соискателям с отказами, приглашением на собеседование или выполнение тестов, чем это было ранее;
  • Взаимодействовать с кандидатами, которые подошли по установленным требованиям. Система для HR обрабатывает резюме и заявки, и отбирает максимально подходящих претендентов по образованию, опыту работы, профессиональным навыкам, и передает данные свободному рекрутеры;
  • Не тратить время на составление отчетов. Уникальность таких программ в том, что система сама формирует отчетность, проводит аналитику и передает данные руководителям и заказчикам;
  • Пользоваться парсингом резюме. При помощи такой программы рекрутер сможет загружать резюме в любом формате, а система сама конвертирует данные в правильно структурированную запись.

Как показывает статистика и отзывы других компаний, такие программы максимально облегчают работу рекрутеров. Если ранее один HR-менеджер в день обрабатывал до 10 заявок и резюме, то с помощью такой программы сотрудник может ежедневно взаимодействовать с 50-60 соискателями. За счет этого в месяц можно закрывать до 500 вакансий. При этом для улучшения эффективности работы рекрутинговой компании вам не придется нанимать дополнительных менеджеров.